Żyjemy w czasie, kiedy właściwie nic już nie jest takie samo, jak wcześniej. Okres izolacji zmienił wiele w naszym otoczeniu, a więc także w naszej pracy. 

Większość z nas pracowała, a niektórzy nadal pracują z domu, spotkania przeniosły się do wirtualnego świata, koleżanki, kolegów z pracy, czy szefów, widzimy najczęściej na ekranie komputera, niż w biurze, przy kawie, czy na spotkaniu. To wszystko nie mogło pozostać bez wpływu także na proces rekrutacji. Często spotykam się z pytaniem, jak teraz wygląda ten proces, co się zmieniło, czy wygląda to inaczej? Sporo myślę nad tym pytaniem, obserwuję rzeczywistość i to, jak firmy radzą sobie z rekrutowaniem nowych pracowników. 

Nie da się zauważyć, że ogłoszeń o pracę jest mniej, nie zmienia to faktu, że do procesu rekrutacji trzeba się odpowiednio przygotować. Może nawet bardziej starannie? Moja odpowiedź na pytanie, czy w modelach rekrutowania zaszło wiele zmian, jest dość ostrożna i brzmi ona: i tak, i nie.

Zacznę od odpowiedzi, co się nie zmieniło i raczej się nie zmieni:

• Nadal należy dokładnie czytać ogłoszenia o pracę, żeby wiedzieć, czego pracodawca od
  kandydatek lub kandydatów oczekuje;
• Nadal warto sprawdzać, jaką opinię ma firma, jakim jest pracodawcą;
• Nadal warto poświęcić czas na dokładne i staranne przygotowanie CV w taki sposób, żeby było
  czytelne i zawierało najważniejsze informacje o nas. No i nadal piszemy prawdę, nie
  „koloryzujemy” rzeczywistości. To się nigdy nie opłaca.

• jeżeli staramy się o stanowisko np. w sprzedaży, zawrzyjmy w CV informacje, jakimi
  produktami się zajmujemy, z jakimi klientami pracujemy (nie musimy podawać konkretnych
  firm, ale warto pokazać, z jakiego segmentu pochodzą nasi klienci);
• jeżeli kandydujemy na stanowisko kierownicze, podajmy jak licznym zespołem zarządzamy;
• jeżeli startujemy na stanowisko związane z finansami, podajmy jakie raporty/analizy
  przygotowujemy i kto jest ich odbiorcą;

Co się zmieni, a właściwie to już się zmieniło? 

Na pewno zmniejszyła się liczba ogłoszeń, wielu pracodawców wstrzymało procesy rekrutacyjne, przyglądają się, jak będzie wyglądała ich przyszłość.
Pracownicy też nie są specjalnie chętni do zmian, nie chcą odchodzić z firm, wolą przeczekać niepewne czasy.

Wielką zmianą jest to, w jaki sposób odbywają się obecnie rozmowy rekrutacyjne. Bardzo rzadko zdarza się, że kandydaci zapraszani są na spotkania „twarzą w twarz”.
Spotkania „na żywo” przeniosły się do wirtualnego świata, przed ekrany komputerów. Teraz króluje skype, zoom, google meet i inne aplikacje, które nas wspomagają.

Do rozmowy on-line tez należy się odpowiednio przygotować:

• Nadal obowiązuje nas strój odpowiedni do okazji. Myślę, że wystąpienie w dresie lub innym domowym stroju, nie jest najlepszym pomysłem. Przestrzegam przed ubieraniem się tylko, hm.. .od góry. Przypomnijcie sobie wpadkę dziennikarza znanej stacji, który udzielał wywiadu on-line i…okazało się, że na górze oczywiście była koszula, ale dolne uzupełnienie stroju stanowiły bokserki. Nie polecam 😉
• Zadbajmy o izolacje podczas rozmowy on-line. Warto znaleźć miejsce, gdzie będziemy czuli się swobodnie, ale i będziemy pewni, że do pomieszczenia nie wpadnie nagle latorośl, która nagle nas bardzo potrzebuje, albo kot, czy pies, który akurat teraz potrzebuje naszych pieszczot. Uprzedźmy domowników, że mamy ważne spotkanie i czego ono dotyczy; 
• Pamiętajmy, że pracodawcy także funkcjonują w nowej rzeczywistości, która wymusiła na nich
  zmiany strategii, zasad, myślenia o biznesie i pracownikach. Nie powinniśmy zatem się dziwić,
  że pytania zadawane potencjalnym pracownikom mogą dotyczyć tego, jak radziliśmy sobie w nowej rzeczywistości, jak podchodzimy do zmian.

Moim skromnym zdaniem, kompetencje radzenia sobie ze zmianami, praca w warunkach niepewności i zarządzanie w sytuacjach kryzysowych mają teraz duże znaczenie. I tak też będzie w przyszłości. To się raczej nie zmieni.
Warto przygotować się do odpowiedzi na takie pytania. Zakładam, że takie się pojawią.

Życzę powodzenia.
I trzymajmy się w zdrowiu.